Команда, которая обеспечивает результат
За 17 лет мы собрали сильную команду специалистов, которые хорошо знают рынок медицинского оборудования и инструментария, понимают специфику работы с государственными медицинскими учреждениями и умеют решать сложные задачи на каждом этапе проекта.
40
сотрудников в штате
17
менеджеров по продажам
14
специалистов тендерного отдела
Наша сила — в людях.
Менеджеры знают клинические задачи отделений, а тендерный отдел готовит документацию для участия в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ и контролирует соответствие требованиям закупочной документации. Каждый проект ведёт команда, которая отвечает за итог — работающее отделение, а не факт отгрузки.
Мы строим среду, в которой важно не только хорошо делать свою работу, но и расти в профессии, брать на себя новые задачи и становиться сильнее вместе с командой.
Мы строим среду, в которой важно не только хорошо делать свою работу, но и расти в профессии, брать на себя новые задачи и становиться сильнее вместе с командой.
Помогая врачам, помогаем людям.
За каждой поставкой — работа медицинского учреждения, врачи, которым нужны надёжные решения, и пациенты, которые ждут помощи. Поэтому для нас результат — не просто факт поставки, а решённая задача медицинской организации.
Здесь можно расти
Мы заинтересованы не только в результате сотрудника сегодня, но и в его дальнейшем профессиональном развитии. Помогаем углублять экспертизу, регулярно оцениваем результаты и потенциал сотрудников и создаём возможности для роста внутри компании.
01/04
Учимся
Организуем образовательные программы и продуктовые тренинги с производителями, чтобы сотрудники глубже понимали свою профессиональную область и рынок медицинского оборудования.
02/04
Развиваем экспертизу
Новые знания сразу переходят в практику: сотрудники работают с реальными задачами, расширяют зону ответственности и осваивают новые направления.
03/04
Регулярно оцениваем
Обсуждаем результаты работы, сильные стороны и потенциал сотрудников, определяем направления дальнейшего развития и следующий профессиональный шаг.
04/04
Кадровый резерв
Готовим будущих руководителей
В компании действует кадровый резерв для действующих сотрудников с высоким потенциалом к управленческому росту. Участники проходят дополнительную подготовку и обучение, получают новые задачи и постепенно готовятся к будущим руководящим ролям внутри компании.
Важно не только то, что мы делаем. Важно, как мы это делаем
Культура «Крыло-Столица» строится вокруг профессионализма, ответственности и уважения к людям. Здесь важно держать слово, не оставлять коллегу один на один со сложной задачей, предлагать решения вместо поиска виноватых и продолжать развиваться в своей профессии.
То, как мы взаимодействуем внутри команды, напрямую влияет и на работу с клиентами. Поэтому наши ценности одинаково проявляются и внутри компании, и во внешних отношениях.
То, как мы взаимодействуем внутри команды, напрямую влияет и на работу с клиентами. Поэтому наши ценности одинаково проявляются и внутри компании, и во внешних отношениях.
01/06
Клиентоориентированность
Человек, ради которого делается работа. Мы умеем слушать, понимать задачу и учитывать интересы клиентов, коллег и партнёров.
02/06
Адаптивность
Решение под задачу, а не под удобство. Мы учитываем изменения, быстро перестраиваемся, учимся и ищем рабочий путь даже в нестандартной ситуации.
03/06
Ответственность
Работа закончена, когда задача решена. Мы не перекладываем ответственность и отвечаем за свои решения и результат.
03/06
Доверие
Нашему слову можно доверять. Открытость и честность помогают нам работать как одна система и рассчитывать друг на друга.
03/06
Оптимизм
Первая реакция — «Как решить?». Мы фокусируемся на возможностях и ищем выход даже тогда, когда задача кажется сложной.
03/06
Профессионализм
Знание как обязательное условие. Мы постоянно развиваем экспертизу, точно понимаем свою профессиональную область и отвечаем за качество своей работы.
Нам по пути, если вам важно делать работу со смыслом
Мы работаем с медициной, поэтому результат нашей работы всегда находится дальше поставки, договора или тендера. За ним стоят врачи, работающие отделения и пациенты, которым нужна медицинская помощь.
Мы ждём в команду талантливых, думающих и ответственных людей, которым важно не просто выполнять свою функцию, а понимать, ради какого результата они работают.
Мы ждём в команду талантливых, думающих и ответственных людей, которым важно не просто выполнять свою функцию, а понимать, ради какого результата они работают.
Нам по пути, если вы:
Хотите развиваться
и усиливать свою профессиональную экспертизу.
Берёте ответственность
за свою работу и итоговый результат.
Ищете решение
когда стандартный сценарий не работает.
Уважаете людей
коллег, клиентов и партнёров.
Умеете работать в команде
и понимаете ценность общего результата.
Хотите делать работу со смыслом
и понимать, кому в конечном итоге помогает ваш труд.
Отзывы сотрудников о компании
Как выглядит работа в «Рыно-Столочных» с точки зрения команды.
01 / 06
-
Пришёл из клинической практики и остался: здесь видно, что оборудование, которое ты поставил, реально работает в отделении. Задачи закрываем командой, а не поодиночке.
-
Закупки ведём аккуратно и по регламенту. За годы работы у компании ни одного включения в РНП — этим в отделе действительно дорожат.
-
Монтаж и пусконаладка — на нашей стороне, и это ответственность до результата. Если что-то не работает, вопрос не закрывается, пока отделение не запустится.
-
График поставки согласовываем с больницей заранее, поэтому авралов почти не бывает. Коллеги подскажут и подстрахуют, если сроки сжатые.
-
Можно предлагать своё: новые бренды, новые направления в портфеле. Инициативу здесь слышат и дают ресурс, чтобы её проверить.
Открытые позиции
Ищем специалистов, которым близки наш подход к работе, отношение к людям и желание развиваться вместе с компанией. Посмотрите открытые позиции и выберите направление, которое вам интересно.
Отдел продаж
Менеджер по продажам медицинского оборудования
Москва
Офис / гибрид
Ведёте лечебные учреждения на всех этапах: от подбора решения под клиническую задачу до поставки и сопровождения.
Что важно для нас
Опыт активных B2B-продаж от 2 лет
Плюсом — опыт в медтехнике или работе с ЛПУ
Понимание 44-ФЗ / 223-ФЗ будет преимуществом
Тендерный отдел
Специалист тендерного отдела
Москва
Офис
Сопровождение закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ: анализ документации, подготовка заявок, контроль сроков и рисков.
Что важно для нас
Знание закупочного законодательства (44-ФЗ, 223-ФЗ)
Внимательность к документам и срокам
Опыт участия в госзакупках
Развитие портфеля
Менеджер по развитию направления
Москва
Офис / гибрид
Развитие продуктового портфеля по клиническому направлению: работа с производителями, вывод новых позиций, апробации.
Что важно для нас
Опыт развития продуктового портфеля или работы с производителями
Аналитический склад ума
Медицинский или технический бэкграунд — плюс
Не нашли подходящую вакансию?
Если вам близки наша сфера, культура и подход к работе, вы можете отправить нам своё резюме, даже если подходящей открытой позиции сейчас нет.
Расскажите немного о себе и направлении, в котором хотели бы работать. Если в компании появится подходящая вакансия, мы сможем вернуться к вашему резюме.
Отправьте своё резюме на почту:
Расскажите немного о себе и направлении, в котором хотели бы работать. Если в компании появится подходящая вакансия, мы сможем вернуться к вашему резюме.
Отправьте своё резюме на почту: